1.原则上年龄小于45周岁,高级专业技术职称。
2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表学术论文,获得过局级及以上科研项目或人才项目者优先。
医院提供具有竞争力的薪酬待遇。满足医院高层次人才引进标准者,可提供如下待遇:
1人才引进费根据引进人才的具体情况,学科/学术带头人、科主任的人才引进费最高可达500万元,科副主任或亚专科负责人的人才引进费最高可达300万元。
2科研启动经费根据引进人才的科研需求,学科/学术带头人、科主任最高可提供500万元的科研启动经费,科副主任或亚专科负责人最高可提供300万元的科研启动经费。
3科研配套根据引进人才的科研需求,提供相应的实验平台和仪器设备,配备专职科研人员1~2名或协助组建科研团队。
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